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工作机会


人才,是爱墨最大的资产!


才俊聚,方有爱墨之兴旺;

人才,对爱墨能否取得成功起着必然的重要性。

每一位员工,无论什么职位,都具备直接或间接对公司产生重大影响的能力。

爱墨非常注重每位员工的成长和满意度,由下而上,提供一套合理的薪酬系统,给每个员工提供专业的对口的培训计划。



基本福利待遇

爱墨严格执行国家基本的薪酬系统和节假日政策。

所有员工的待遇每年都能得到提升。对那些在爱墨工作一年以上的员工,能享受5天的带薪假期。

为了鼓励所有员工在相关岗位上提高他们工作能力,爱墨设立了许多奖励,比如全勤奖、年度最佳员工奖、月度及季度奖励等。  


员工培训计划

爱墨专注于聘用最好的人才,留住最好的人才,不断提升个人和团队的技术和能力。

为了保持竞争力,爱墨制定了许多不同的培训计划,例如学习成功的案例、参加国内外专家研讨会、海外学习等。爱墨的目的是为了发展员工的领导能力,提高基本的管理技能,巩固员工专业技能的同时也能开阔眼界。


体育、健康和情感交流

为了促进员工的良好关系,加强情感上的交流。爱墨每周会举办各种不同的体育活动比如乒乓球、足球、羽毛球和篮球等。

为了促进员工之间的交流,爱墨每个月会组织晚餐,野餐,年度旅行等娱乐活动。

健康就是一切。爱墨关注每位员工的健康状况,同时我们每年在爱墨医疗基金的支持下,组织所有员工进行体检,使我们员工保持最佳的生活和工作状态。


员工持股计划

“员工持股计划”实际上是爱墨现有激励约束机制的延伸。即通过员工持股,营造公司利益共同体,建立公司命运共同体,实现真正的“知识资本化“。从而保证优秀的管理人才、经营人才和技术人才获得合理报酬,以留住优秀人才使企业竞争优势不断增长、延伸。